党建工作

    网评:防止政绩考核“一刀切” 让高质量发展落到实

    日期:2021/1/19   点击:103

    治国之要,首在用人。用人之要,考核为先。近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,明确指出领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责,体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况,防止政绩考核“一刀切”。

    一直以来,政绩考核是指挥棒,是风向标,也是助推器,是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。过去,政绩考核跳不出所谓所谓政绩数据的“坑”,大多数领导干部的晋升被牢牢地绑定在冰冷的数据指标上。但唯数据指标不能准确地反映区域经济发展的质量和结构,还有可能给生态环境带来负面影响。评价一个地区的发展状况,仅仅盯住短期的效益和暂时的辉煌一个维度是不科学的,长远的利益和后续的发展也应纳入考量。政绩考核应追求高质量发展,应引导干部将工作导向、工作目标聚集到平衡、充分、绿色、可持续发展上来。      

    事实上,高质量发展不是一个抽象概念。要实现高质量发展,上有导向也需下有抓手。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求,我们能否精准设置关键性、引领性指标?能否在目标指引下激励领导班子和领导干部抓重点破难题?这就需要各级党委政府在考核指标设置上突出本地发展要求,既差异化设置考核指标,科学地运用共性指标和个性指标,又兼顾到个别要求,有效防止指标设置一刀切问题,让考核更实在更科学更有指导性。

    为官一任,如何造福一方,不仅仅是为官者要解答的问题,也是党聚焦的问题。新时代中国梦的实现,需要领导干部有新作为。只有坚持一个主线,明确考核目标,不断优化结果运用,真正将考人和考事统一融合起来,方能改进政绩考核指挥棒,释放高质量发展新动能。

    (重庆市巴蜀渝东中学   胡宗国)

     

     



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